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“闪电”解约254位名校应届生 万瑞医疗“招聘儿

时间:2019-01-04 23:59来源:未知 作者:站长 点击:
迈瑞医疗大规模解约应届生事件已然掀起一场激烈的舆论。最近,迈瑞医疗媒体经理回应闪电解约的原因: 一、迈瑞公司秋招签约2019届高校毕业生485人,其中解约254人,保留231人。 二

  迈瑞医疗大规模解约应届生事件已然掀起一场激烈的舆论。最近,迈瑞医疗媒体经理回应“闪电”解约的原因:

  一、迈瑞公司秋招签约2019届高校毕业生485人,其中解约254人,保留231人。

  二、公司2018年校招录用学生430人,社招录用新员工超过1000人(均不含工人),新员工尤其是应届毕业生短期内无法胜任和匹配业务需要。为保障公司持续稳健发展,不得不做出解约部分学生的决定,为此我们深感抱歉!

  三、我们将依法解约并对所有解约学生支付违约金每人5000元,并在尽可能的范围内向有需要的学生推荐其他企业的机会。

  四、迈瑞公司目前经营状况正常,2019年除接纳231名应届生外,还会继续开展社会招聘,扩大用人规模。

  据悉早前,迈瑞医疗各校招站点陆续解散群,超过200名早先拿到offer的应届毕业生被强制解约,涉及北京理工大学、华南理工大学等四十余所高校。多位涉及人员解约的学校也表示,对于已经签了三方的解约行为,需要与高校联系,而截至2019年1月2日晚间,仍未收到信息。

  2018年12月28日开始,有学生接到电话说因为迈瑞公司业务调整,决定解除合约,让学生把银行卡号发到指定邮箱,元旦过后会发解约函,解除此前双方签订的第三方协议,并承诺支付违约金5000元。甚至有的同学前一天收到电话,第二天就收到了解约函。1月2日元旦后开盘首日,迈瑞医疗下跌4.98%,报103.78元/股。

  迈瑞医疗作为国内医疗器械龙头企业,此次解约门波及的岗位多为研发类岗位。“西安理工大学15个签约迈瑞的全部被解约了。应聘的都是软件开发工程师,软件测试,机械开发等研发岗位。此次解约大多数是研发岗,少数市场岗位,研究生为主。”一位2018年研三的应届毕业生(化名)说。

  根据其校招官网信息披露,迈瑞医疗2018年9月份开始在全国9个省份开展校园招聘宣讲会,招聘研发类、营销类、用户服务类、供应链类、职能类岗位。

  根据学生在群内不完全统计,解约应届生人数超过250人。其中西安解约比例达到60%以上,广深解约比例57%以上。

  巨大的研发与并购投入,使迈瑞医疗跻身国内医疗器械领域规模最大企业之一,但从产能与销售角度看来,其已经走过阶段性成长巅峰。一直以来号称要进行全面进口替代的迈瑞医疗,在全球市场的表现也不乐观。

  就全球医疗器械市场来看,迈瑞110亿元的年销售额,只是美敦力的零头,美敦力2017财年销售额297亿美元,相当于20个迈瑞。2017年,全球前十大医疗器械公司排名中,美国占据六席,美敦力、强生、西门子的销售额分别为300亿、266亿和160亿美元,位居前三位。仅美敦力2017年投入的研发费用就超过22亿美元。相比之下,国内医疗企业研发投入绝对金额较小,销售体量与进口企业也有不小差距。

  迈瑞在美国上市的主体是“迈瑞国际”,且是迈瑞医疗的最终控股公司。迈瑞国际于2006年9月于美国纽交所上市,后于2015年12月公布私有化交易要约,并于2016年3月完成私有化退市,并传出消息考虑回A。在这之后,几经波折迈瑞医疗在2018年10月登陆A股市场。针对此次大规模解约也有一些学生提出质疑,公司存在利用扩张步伐为上市造势的目的。

  在2018年上市之初,迈瑞的高商誉也受到市场关注。2015至2017年,迈瑞医疗并购形成的商誉分别为13.14亿元、13.89亿元、13.21亿元,占比总资产为10.63%、10.71%、9.15%。迈瑞在研发保持高压状态之下,并购扩张也持续进行。

  “医疗器械行业不同于药品,存在细分领域繁多且天花板较低的特点。不同器材的销售通路和逻辑不一样,企业想要形成核心竞争力要不断增加覆盖领域,且不断提高自身天花板,减少同质化竞争和过度依赖营销。”一位医疗器械研究人士说道,“医药类企业如果上市后对于研发的投入缩减,过几年想再追赶就很困难了。普遍存在3-5年,甚至5-10年的产品研发周期。一旦研发投入出现空窗期,就很难再追赶。”

  “迈瑞此前校招宣讲的信息是,研发类软件工程师硕士应届生月工资达到12500起,年收入预计20万起。公司实际给出的offer也差不多是这个数字。本科生年收入预计17万起。北京、上海、深圳以外的城市月收入下浮1000元左右。”一位刚拿到过迈瑞offer的学生张立(化名)说道。

  “最主要的是现在已经过了找工作的最佳时间,好公司已经基本招满了。春招不一定有好公司也不一定有对口的岗位。当时我也是拒了好几家公司的offer,选择了迈瑞。9月底就收到了迈瑞的offer。签的时候也是顶着家里的压力,家里希望我能离家近一点,稳定一点。当时觉得迈瑞发展不错,有前途,虽然离家远要去深圳,但是为了理想和未来,背井离乡。这几天一直没告诉家里,妈妈看到了新闻,才跟家里坦白。”张立补充道。

  也有学生对于闪电解约表示不了解,公司在去年12月冬至还正常进行了迎新,年底却突然大规模解约颇为蹊跷。

  错失秋招的黄金期之后,对被强制解约的毕业生来说损失惨重。而根据目前情况,学生只能获得5000元的赔偿金。

  “三方协议”,是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。从法律角度看,就业协议书与劳动合同二者一经签订都具备一定的法律效力,不论是毕业生还是用人单位,都应当按照约定履行。

  一般认为三方协议在法律性质上属于劳动合同预约,只要学生能顺利毕业,用人单位就有义务与其签订正式劳动合同、缔结劳动关系。所以用人单位单方解约,应参照单方解除劳动合同处理。参照违法解雇的条例,如果三方协议无法继续履行时用人单位应支付大学生相当于经济补偿金2倍的赔偿,经济补偿金的年限,以三方协议约定的年限为准。

  业内人士指出,中国高校学生的就业率统计,主要是根据三方协议的信息进行的。三方协议中学生违约的情况多,为了更好的工作机会,很多学生和家长愿意支付违约金。但雇主如果违约,对于自己的雇主品牌和之后的招聘效果都会有很大的伤害,一般企业最多会对个别学生毁约,如此大的数量的毁约,2008年金融危机之后已经非常少见。返回搜狐,查看更多

(责任编辑:站长)
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